結果を得る 小さな会社でもできた! 働き方改革 残業ゼロの労務管理 電子ブック

題名	小さな会社でもできた! 働き方改革 残業ゼロの労務管理
ファイル	小さな会社で_qPBX5.pdf
	小さな会社で_yK6ct.mp3
サイズ	1,223 KiloByte
ページ	120 Pages
時間	55 min 47 seconds
グレード	DST 192 kHz
発売	5 years 14 days ago

小さな会社でもできた! 働き方改革 残業ゼロの労務管理

カテゴリー: 英語学習, 資格・検定・就職
著者: 町田 康
出版社: 東洋出版
公開: 2016-05-03
ライター: 円城 塔, 高山なおみ
言語: 韓国語, ポルトガル語, 中国語, ロシア語
フォーマット: Kindle版, pdf

中小企業も対応しないと罰則がある!?「有給休暇の義務化」について【働き方改革】 | スモビバ！ - 平成30年（2018年）6月29日に働き方改革推進関連法が成立し、同年7月6日に公布されました。「高度プロフェッショナル制度の創設」や「フレックスタイム制の見直し」「同一労働同一賃金」など、内容は盛りだくさんです。中小企業に対しては是正するまでに経過措置を認めたものもありますが、事業規模にかかわらず、すぐに対応しなくてはいけないものとして、就業規則に記載が必要になる平成31年（2019年）4月から施行の「有給休暇の義務化」が挙げられます。今回はこの「有給休暇の義務化」についてお話します。

在宅勤務制度のメリットは限られた業種だけではない！ | iTSCOM ... - 2020年3月5日 ... コスト削減だけではなく生産性があがったりストレスを軽減したりといった効果も期待できます。働き方改革の一環として導入を検討している方もいるのではないでしょうか。 ... 4 在宅勤務に移行しやすい業務; 5 在宅勤務制度はどのような会社でも採用できる; 6 在宅勤務制度の参考となる事例集; 7 在宅勤務制度を支えるICT技術; 8 在宅勤務制度を採用するときの注意 ... 業務を担う人数が減ると、残された社員たちの労働時間が増えて健康阻害にもつながりかねません。

「有給休暇取得の義務化」5つのNG事例　違法行為となる前に確認すべきこと | スモールビジネスハック | 弥報Online - 2019年4月より「有給休暇取得の義務化」が始まりました。すべての企業は、対象となる労働者に年5日の有給休暇を取得させなければならないというものです。しかし中には、違法な行為で有給休暇を取得させるケースも散見されます。そこで、実際にあった5つのNG事例を参考に、社会保険労務士の篠田 恭子（しのだ きょうこ）先生にお話をうかがいました。スムーズな有給休暇取得の進め方や注意点についても解説しますので、ぜひ参考に、あなたの会社では法に則った対応を行いましょう！

中小企業の残業規制は2020年4月から！中小企業が今すべきことは？ - 中小企業への時間外労働規制適用まで、残り1年を切りました。残業や休日出勤が多い企業は、早急に時間外労働是正に向けて対策を講じる必要があります。業務効率の改善や勤怠管理の見直しにより、時間外労働の短縮が急がれています。ここでは具体的な方法を紹介します。

2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは？【中小企業編】 - SmartHR Mag. - 2019年4月1日から、働き方改革関連法が順次適用開始されました。有給休暇5日取得義務をはじめ、企業は法改正に対応した労務管理ができるよう準備を進めていく必要があります。本稿では、中小企業を対象に働き方改革法案に関する対策の優先順位について考察し、説明していきたいと思います。

実例から学ぶ パートタイム労働者のトラブル解決と防止策のすべて ... - 働き方改革、同一労働同一賃金制度等を踏まえた雇用管理の対応がわかる。企業とパートタイム労働者のトラブル事例について50の事例を掲載し、トラブルが起きた場合の解決策と再発防止策が理解できる。 ... 有給休暇を使用したことによるトラブル事例 CASE.19 年次有給休暇の残日数を買い取ったことによるトラブル事例 CASE.20 育児休業から除外したことによるトラブル ... 小さな会社でもできた！

【初心者向け】「有給休暇義務化」の概要や注意点を分かりやすく解説 | BOWGL - 2019年4月から、どの企業においても同様に年5日間の有給休暇を取ることが義務化されました。この記事では、正しく理解しておきたい有給休暇義務化の概要と企業が取るべき対策、また有給休暇を推奨して企業の業績を上げた好事例を詳しく解説します。

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